第164章 公司团队完善
群星科技公司
“赵总，腾讯那边上线了q社，跟我们的星社基本上一样。”方晴川来到办公室急忙将这个消息，告诉赵星宇。
“走，咱们去会议室说，正好你那个学长不是过来了吗？见见，然后让几个主要部门的负责人都过来，开个会。”赵星宇说完带头向办公室走去。
“行，我先去叫我那位学长。”方晴川非常高兴，直接向着外面走去。
不一会的功夫，就将一位年纪和他差不多大的人，跟在他身后走了过来。
“赵总，这位就是我学长，也是我的领路人叫吴清，去年不是我们这边和漂亮国的黑客进行了反击战吗，我这位学长就是其中一个小组的负责人，技术非常厉害。”方晴川介绍到。
“你好，我叫赵星宇，刚刚方晴川应该也都跟你说了咱们公司了，你感觉怎么样？有兴趣吗？”赵星宇看着眼前这位不修边幅，性格有些孤僻的男子。
对他非常感兴趣，去年的黑客反击战，他可是知道的，那时候闹得沸沸扬扬，很多华国的红客都第一时间进行了自卫反击，据说他们攻破了很多漂亮国的企业，在他们的网站上全部都是华国的国旗。
这件事还一度登上过新闻，后面才慢慢平息下来。
没有想到这位还是其中一位，而且能够负责一个小组的进攻反击工作，说明技术过硬，怪不得方晴川对他这么推崇。
赵星宇能够看出来这位生活的并不是那么得意，这样他就更有把握将人个留下了来了。
“我来做什么呢？我之前就听说过你，都是晴川告诉我的，而且我也查过一些你的资料，所以才愿意过来看看。”
“我之前毕竟是做了黑客，虽然没有犯法，但是不是什么光彩的事情，找工作的时候也会比较小心，之前我也应聘过几份工作，有程序员，也有其它工作，但是做的都不是很满意。”
吴清并没有废话，直接说道。
“你放心，我让你过来，肯定是有合适你的职位，之前晴川没有告诉你吗？我们公司有一个产品，叫星社，你应该知道，我想让你过来负责网络安全这一块，防止有人恶意攻击，我想这应该算是你的专长了。”
“平常的话，你可以试着检查星社的bug或者一些漏洞，找出来之后，告诉方晴川，将你当一个普通给的程序员，有点大材小用了，我看你应该也有一些这方面的朋友，你可以先试试这个岗位，如果感觉可以，只要是人品没问题，你都可以做主将他们介绍进来。”
赵星宇早就想好了，吴清的具体用法。
而且他不光是想要一个吴清，对于他后面的那些大神，他也是想要纳入进来。
这帮人有着自己的傲气，也有技术，但是往往是这些人都比较孤僻，你让他们进去一些小的公司企业，不过做什么，他们都做不久，毕竟手无缚鸡之力。
你让他们做本行，关于网络这一块，但是这些工作，即便是一般的程序员也可以，对他们来说就有点无聊了，若是一般人，有个工作可能也就过去了，但是这帮人不太可能，就是这个性格。
这些事情，方晴川早就跟他说过，按照他的说法，如果真的只是想养家糊口，他们这些人去哪都没有问题，但是他们这些人的性格就早就了他们不会这样得过且过。
吴清听到赵星宇话，眼前一亮，显然是后面那句，能带朋友过来，比较吸引他，他们现在年龄也不小了，有点高不成低不就，都是到了养家糊口的年纪，本来也不知道能坚持多久，现在有个熟人介绍，并且听起来还不错的工作，对他们来说是个好消息。
“行，那我就先试试。”吴清直接说道，他现在也是对这个工作感兴趣了，如果真的可以，他是很想拉那帮朋友一把的。
“好，希望合作愉快。”赵星宇听到这位终于是答应了，也是急忙想落定下来。
他喊来人事带着吴清一起去办手续了。
赵星宇和他聊天的这点时间，以方晴川为首的其它主管人员，基本上已经到位了。
以李子阳为首的市场营销部门，以方晴川为首的技术开发部门，还有负责客服的主管，这是从一家负责接打电话的前台公司中找来的，应对事情有着丰富的经验。
产品设计这一块，赵星宇让人从搜狐那边挖来了一个这方面的人才，名字叫做孙乾，之前他在搜狐那边就是负责产品设计。
运营主管和首席财务官coo两个职位都是面试了好几次，才确定下来的。
运营主管是金山软件那边辞职过来的一位人才，名字叫李伟明，之前就是负责金山软件的运营工作，因为受到金山运营首席的打压，看不到晋升的希望，所以跳槽来到了群星。
为了这位赵星宇也付出了一定的代价，拿到了这位的竞业合同和劳务合同，才将人带到了公司。
至于首席财务官更是让赵星宇付出了很大的代价才将人请过来，这位不但是懂财务审计和金融方面的问题，更是对公司管理层次的构建问题如数家珍，还精通法务，不论是国内的，还是国际的，可以说是一位不可多得人才。
而且这位还是在世界五百强的雅虎工作过，资历可谓是非常雄厚。
因为对这个位置的能力，赵星宇非常上心，毕竟后面群星的上市，还是要靠他去出谋划策。
所以面试的时候，赵星宇问了他几个群星科技现在比较尖锐的问题，都是关于未来群星科技的发展问题，这位给出的答卷可谓是出乎了他的预料。
不过也正是这位的答案，给了他无限的信心，将公司团队内部完善，然后可以放开手脚，扩张星社，毕竟群星科技成立的时间段，能制约他的就是外部条件，所以有了这位的帮忙，对赵星宇来说非常重要。
赵星宇看到下面的陈天，想起了两人见面时候的场景。
他直接问道：“群星科技后面会招进越来越多的员工，也会有越来越多的高层，如何让整个团队上下保持前进的动力非常关键。”
“我之前想了很多办法，都没有让我感到满意，你有什么办法吗？”
说完这些话，赵星宇便看向了面前的陈天。
想看看他怎么回答。
“一般来说股权激励是做好的举措，还有就是员工分红，但是两者都与股权或者期权有关。”陈天直接说道。
“那这股权激励怎么实施？是送给员工合适呢，还是卖给员工合适？哪种方式比较合适？”
“卖！”陈天毫不犹豫的说道。
赵星宇不由得愣了一会儿，旋即注视着他，想听听他的理由。
陈天继续说道：“一家公司要实施股权激励，绝对不能白白送出去，否则就算你的公司管理层再优秀、产品再好，创始人能力再强，资金在雄厚，群星科技失败的概率就会占据很大概率，因为堡垒往往是从内部攻破的。”
“继续，洗耳恭听。”赵星宇眼中闪过精芒，看着他静候下文，陈天卖股权，和他的想法不谋而合，但是他想知道这位的理由是什么，看看到底是他在危言耸听，还是真的会导致严重后果，直接送会有很大的风险。
陈天沉吟了一下，然后组织了一下语言，片刻之后便有条不紊的说道：“股权激励必须要卖，因为你如果白送，员工是不会珍惜的，股权激励的目的是什么？是要让这些优秀的员工，对公司进行利益捆绑，共担风险，你把股权送给他，公司发展好，他同享了收益，公司发展差，他不会跟你共担风险，转身就跑。”
赵星宇听到这里没有将他跟很多的员工签订了保密协议和劳动合同，竞业合同告诉他，他自己也知道，这些只能是对他们进行一个法律上约束，还不能真的让他们归心，尤其是随着群星科技的壮大，还有星社的发展，毕竟利益动人心，没有足够的利益没有人会跟你干。
“股权激励，送是很容易的，想怎么送就怎么送，但是员工不会有归属感，因为他们即便是拿到了，也是一些纸面上的东西，没有任何实际利益。”
“难的是把股权卖给员工，从人性与心理的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他都会觉得高。”
“所以，你想要做好股权激励，必须要满足六个核心条件，缺一不可。”
“那六个条件？”
“股权价格、设定额度、考察期、即时奖励、安全感和深度绑定，做好这六方面，公司员工内部的股份不会出现问题。”陈天斩钉截铁的说道。
他已经是不止一次处理过这种问题了，所以对这方面他很有信心。
赵星宇听到陈天转眼就想到了这么多，不由得有种挖到宝的感觉，无他，实在是陈天的思路太清晰了。
他的股权激励想要卖，那是因为他是一个挂b，知道未来很多的互联网科技公司都是卖的，至于更深层次的考虑他倒是不知道，但是根据反向推断，这能猜出，这跟绑定公司人才有一定的关系。
但是想让他像陈天一样，说出这么多根据来，他是无论如何也办不到的。
赵星宇旋即道：“仔细说说这六个核心条件。”
陈天轻抿了一口茶水，将之放下后看了眼赵星宇，发现他的双眼正直直的注视着自己。
他缓缓说道：“做股权激励的第一要务就是定价，如何定价也非常关键，一定是要外部的投资公司来定价。”
“我曾经接触过一家做实业的企业老板，也要在公司内部给员工施行股权激励，他把公司20%的股权按正常估值打六折卖给员工，结果没有一个人买。”
“这是一个很简单的问题，当你想要员工买的你的股份的时候，他们会下意识的想到，是不是公司出了问题，老板想要卷钱跑路，他们不会想到公司发展的很好，想要谋求上市，想要绑定人才。”
“那位老板进行不下去，后来他托关系到了我。”
赵星宇好奇的问道：“你是怎么做的？”
“我首先看了他的公司运营情况还有财务状况，接着就是帮他找了一家专门做风投的，在他公司投了三千万，占了15%的股权，公司估值一亿五千万，这么做的目的就是给公司的股权定价，并且还是要这些投资机构参与进来的定价，因为只有这样，员工才会有信任感，不会感觉你是和投资公司串通一气。”
“同时我还对员工做了一个简单的说明，把股权激励讲明白，这样一来能接受的自然会掏钱卖，不能接受的也不会强求。”
赵星宇说道：“这就是给公司定价了。”
陈天点头，继续说道：“第二个条件就是设定额度，股权激励不能让员工想买多少就买多少，要按照规章制度来，按照各个部门的管理级别来，根据员工的业绩、贡献等综合来评估，这方面我们业内叫kpi考核，最后确定各个级别的额度。”
赵星宇听到这里也明白了，这就是无规矩不成方圆，一个公司必须要有严格规章制度，不能像草台班子一样，也不能搞一言堂，这样才能让员工有归属感，感觉到公平，毕竟都是按照标准来，谁的工作能力高，自然会拿到更多的额度。
“第三个条件就是考察期，所谓的考察期也是对员工的一个考核期，绝对不能一上来就给员工分配股权，必须要给他一个期限，也可以通过这个阶段来考验、考核他到底给公司做出了什么样的价值和贡献，也就是之前说的kpi考核了。”
“当然这里也会发生很多的意外，很多时候你会发现等着等着，会出现意外的变故，员工等跑了，因为他觉得老板给他设定的等待期就是给他画了张大饼，可望而不可及，这样也能筛选掉一批对公司不忠诚的，没有信心的员工。”
“第四个就是设一个即时奖励，什么叫即时奖励，就是分红权，在给员工设定期权配额的时候，一定要结合分红权，虽然股份还是期权，但起码能够获得分红了，员工才不会觉得你给画大饼。”
“这就是员工看到实际利益，看到回报，他们才不会认为老板是在忽悠他们。”
陈天说到喝了一口茶，补充道：“第五个条件就是安全感，很多公司在做股权激励最后失败，都是因为老板口头承诺，根本不实际履行，也不签署具备法律效应的文件，这样怎么给员工安全感？员工怎么可能会相信你的口头承诺？不但不会因为你的口头承诺而好好工作，还会怀疑你的履约真实度。”
“所以，企业在给员工做股权激励必须要给他安全感，也就是法律保障，签署完备的股权激励法律文件，必须要完备。”
赵星宇点点头，下意识的问道：“具体内容呢？”
陈天回答道：“要将所有因素考虑进去，这也是一个完备的具有法律效应的股权激励文件，而这种文件一般也都会非常正式。”
“这里要考虑到员工升职了怎么办？降职了怎么办？工伤事故怎么办？离职了怎么办？等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等所有情形都应该考虑并写进协议当中，穷尽一切可能，只要这样才能避免公司损失，也能保障员工的权益。”
“所以，股权激励当中要有完备的法律文件，签署好股权激励协议，这个等我正式入职工作了，可以为你拟定一份完备的合同文件让你审核。”
“最后一个条件就是深度绑定，即员工在公司付出金钱或者一些其他的东西，比如待久了产生的感情，别小看员工出的那点钱，比方说股权激励让员工花十几万、几万来买群星科技的股权，花了这个钱之后，他的心态就会发生变化。”
最后陈天言简意赅的说道：“因为谁的钱，谁就会上心，谁就会维护公司的利益，因为公司的利益和个人利益挂钩，不涉及自己身利益，他们永远都是局外人，不会共同承担公司风险。”
当陈天说完之后，赵星宇也没有啰嗦，直接是给他签署了100万的年薪，加上1%的期权，以陈天现在表现出来的才能，完全值这个价格，尤其是在群星科技公司前期，还前途不明的时候。
与陈天首次见面，赵星宇非常满意，知道了他的能力，也了解这位在涉及到律法、金融或企业组织架构、顶层设计的宝贵经验，在这方面他是如数家珍。
赵星宇对于陈天的重视程度也拔高了许多，公司目前的阶段，真的太需要像他这样的人才来帮助自己梳理一套科学完善的章程制度和员工激励制度了。
想到与陈天的见面，赵星宇雄心万丈。
兄弟们，不好意思，审核了半天，也不知道哪里出现问题，只说内容有敏感词汇，弄了好长时间。