企业化管理,取消提成制,建立运输队部门,成为公司正式员工,享受保底工资和奖金待遇。
这一连串的词语犹如一记记重磅炸弹在众人脑海之中炸响了起来,炸的众人一时半会有点反应不过来。
不得不说,这样的做法确实可以更加公平公正,但同时也剥夺了大家多劳多得的权利,那是不是说收入也相对的变少了?
沉默了许久许久之后,不知是谁率先发出第一个疑问道:“莫老板,取消提成制的话我们是不是就赚不到钱了?”
紧接着第二个疑问道:“如果我们成为了正式员工,我们的保底工资是多少啊,会比提成制的时候多了还是少了?”
第三个疑问道:“还有那个奖金问题,既然都拿保底工资了,那奖金又是如何定义的,也是按每袋或者每箱提成多少钱?”
第四个疑问,第五个疑问……反正不管大家有着多少疑问,基本上都是跟钱有关系,都在关心着自身的收入问题。
这点莫言早就想到了,所以等众人提问过后,他先是不慌不忙的喝了口酒,润了润嗓子,然后才继续道:
“取消提成制并不会赚不到钱,相反收入将会更加有保障了,在未来,你们不会再为没有活干就没有收入而发愁了。”guwo.org 风云小说网
“成为公司的正式员工,就算你们天天没活干,天天都在家闲着,每个月依旧能够拿到公司所发的保底工资。”
“至于你们所关心的保底工资是多少,就目前我的预算来看,运输队建立之后,每个人每个月都能有着五百块钱的保底工资可拿。”
“而且这还不是最终的保底工资呢,因为企业化管理将会有着明确的职位划分,职位越高,其保底工资也将会更高。”
“这个就不需要我细说了吧,想必大家都外出进厂打过工,也知道职位不同,工资待遇就不同的道理。”
“这里我唯一需要提醒大家的一点就是,从运输队成立开始,你们所有人都不在有着新老成员之分。”
“在我眼中,大家都是公司第一批的正式员工,都是同等的地位,都将享受同样的机会去争夺职位和更高的待遇。”
“这个时候看的就不是你们谁跟谁关系好,会拍马屁,会扯人情的能力了,对不起,我不吃这一套。”
“我唯一只看的就是你们的个人能力和效率,谁有能力谁上位,适者生存,这是古今不变的铁律。”
说到这里,莫言缓了一会道:“等运输队成立之后,我会给你们所有人分配该有的岗位和所要负责的区域。”
“在你们的工作范围内,以后每个月都会有着指标和业绩,达到指标享受保底工资,超过业绩奖励奖金加成。”
“同时我每个月都会结合你们的个人能力和成绩指标来进行评估,优秀者自然会得到提拔高升,差者自然也会降级。”
“要知道,你们的起点是相同的,你们的机会是同等的,所以,你们的命运和前途都掌握在自己的手中。”
寂静,鸦雀无声的寂静,所有人都是陷入到了沉默之中,似乎在心中思考着这种模式到底行不行。
其实众人想也想不明白,是好是坏暂且也无法得知,唯一能够确定的就是这种模式大家的收入确实更有保障了。
但让的众人无法接受的时候,五百块钱的保底工资太少了,至少比起他们先前的提成制来说要少了很多。
虽然大家都闹着区域分配不公平,说大钱都被老成员给赚去了,但他们新成员每个月下来的收入最起码也是超过五百块钱的啊。
现在倒好,是公平是公正了,但收入也相对应的变少了,那这闹的结果到底是应该满意才好,还是不满意才好呢?
众人沉默不语,一是还没消化这如此大量的信息,二是根本不知道接下来该如何是好。
莫言明白众人心中是怎么想的,顿时又道:“我不需要你们现在就给我答复,我可以给你们两天的时间考虑。”
“如果愿意加入我公司的运输队,我当然举双手欢迎,如果有人不愿意,我也绝对不会勉强。”
“而且大家这一个月以来没有功劳也有苦劳,所以凡是选择离开的,我也不会让你们空手离去。”
“到时候都可以找陈鹏领取五百块钱的辛苦费,就当是我对你们这段时间的感谢和报答吧。”
“现在我们先把之前说的一百块钱车费给发了吧。”莫言对着陈鹏甩了一个眼神,后者会意,急忙站了起来开始给所有人发钱。